فهم أنماط شخصية DISC في مكان العمل

ما هو DISC؟

DISC هو نموذج تقييم سلوكي يصنف السلوك البشري إلى أربعة أنواع رئيسية: الهيمنة (D) والتأثير (I) والثبات (S) والضمير (C).

أنماط DISC الأربعة

الهيمنة (D)

الأشخاص ذوو الهيمنة العالية مباشرون وموجهون نحو النتائج وتنافسيون.

التأثير (I)

الأفراد ذوو التأثير العالي متحمسون وتعاونيون ومتفائلون.

الثبات (S)

أنماط الثبات صبورة وموثوقة وموجهة نحو الفريق.

الضمير (C)

الأفراد الضميريون تحليليون ومهتمون بالتفاصيل ومركزون على الجودة.

لماذا يهم DISC في التوظيف

يساعد فهم أنماط DISC المؤسسات على اتخاذ قرارات توظيف أفضل.

أفضل الفرق لا تُبنى بمطابقة المهارات وحدها — بل تُبنى بفهم الأشخاص وكيف يعملون معًا.

البدء مع تقييمات DISC

يجعل HumanDISC من السهل دمج تقييمات DISC في عملية التوظيف الخاصة بك.

للمزيد، اقرأ دليل DISC الشامل للمبتدئين أو تعرف على أفضل ممارسات التوظيف باستخدام DISC.