أكثر اختبارات الشخصية شعبية في العالم
عندما تفكر المؤسسات في تقييمات الشخصية، يهيمن إطاران على المحادثة: DISC ومؤشر Myers-Briggs (MBTI). كلاهما لديه ملايين المستخدمين حول العالم، لكنهما يقيسان أشياء مختلفة جوهرياً.
ما الذي يقيسه كل اختبار
DISC يقيس السلوك القابل للملاحظة — كيف تتصرف وتتواصل وتستجيب لبيئتك.
MBTI يقيس نوع الشخصية — كيف تدرك العالم وتتخذ القرارات.
أيهما أفضل للتوظيف؟
DISC هو الفائز الواضح للتوظيف. ناشر MBTI يصرح صراحة بأن MBTI لا ينبغي استخدامه في قرارات التوظيف. DISC، في المقابل، مصمم خصيصاً لتقييم السلوك في مكان العمل.
DISC يخبرك كيف سيتصرف شخص ما في العمل. MBTI يخبرك لماذا يفكرون بالطريقة التي يفكرون بها. لمعظم تطبيقات الأعمال، "الكيف" أهم.
اقرأ دليل DISC الشامل للمبتدئين أو تعرف على كيفية استخدام DISC في التوظيف.
