İş Yerinde İletişim Neden Bozulur?
İş yerindeki çatışmaların çoğu fikirlerle ilgili değil — iletişim tarzıyla ilgilidir. Detay odaklı bir analist (yüksek C) ve büyük resim gören bir lider (yüksek D) hedef üzerinde hemfikir olabilir ama nasıl tartışılacağı konusunda çatışabilir.
Her DISC Tipi Nasıl İletişim Kurar?
Baskınlık (D) — Doğrudan İletişimci
Sonuç ve eylem odaklı konuşurlar. Kısa ve öz konuşmaları tercih ederler.
Etki (I) — Coşkulu İletişimci
İfade dolu, iyimser ve hikaye odaklıdırlar. Yüksek sesle beyin fırtınası yaparlar.
Kararlılık (S) — Destekleyici İletişimci
Aktif dinler ve düşünceli konuşurlar. Çatışmadan kaçınır, uyumu değer verirler.
Vicdanlılık (C) — Analitik İletişimci
Veri ve hassasiyetle liderlik ederler. Araştırıcı sorular sorar, yazılı iletişimi tercih ederler.
Yaygın Yanlış Anlamalar
- D, S'yi çok yavaş bulur; S, D'yi agresif bulur
- I, C'yi soğuk bulur; C, I'yı odaksız bulur
- D, C'yi fazla düşünüyor sanır; C, D'yi pervasız bulur
Amaç insanların nasıl iletişim kurduğunu değiştirmek değil — neden o şekilde iletişim kurduklarını anlamaktır.
Uzaktan ekiplerde DISC iletişimi hakkında daha fazla bilgi edinin veya DISC kişilik tiplerini derinlemesine keşfedin.
