DISC Nedir?
DISC, insan davranışlarını dört temel tipe ayıran bir davranış değerlendirme modelidir: Baskınlık (D), Etki (I), Kararlılık (S) ve Özenlilik (C). Psikolog William Moulton Marston'un çalışmalarından geliştirilen DISC, örgütsel psikolojide en yaygın kullanılan kişilik çerçevelerinden biridir.
Dört DISC Tipi
Baskınlık (D)
Yüksek Baskınlık kişileri doğrudan, sonuç odaklı ve rekabetçidir. Liderlik rollerinde başarılı olurlar.
Etki (I)
Yüksek Etki bireyleri coşkulu, işbirlikçi ve iyimserdir. İlişki kurma gerektiren rollerde mükemmellerdir.
Kararlılık (S)
Kararlılık tipleri sabırlı, güvenilir ve ekip odaklıdır. Uyum ve tutarlığa değer verirler.
Özenlilik (C)
Özenli bireyler analitik, detay odaklı ve kalite odaklıdır.
DISC İşe Alım İçin Neden Önemlidir?
DISC tiplerini anlamak, organizasyonların davranışsal uyumu değerlendirerek daha iyi işe alım kararları vermelerine yardımcı olur.
En iyi ekipler sadece becerileri eşleştirerek kurulmaz — insanları ve birlikte nasıl çalıştıklarını anlayarak kurulur.
DISC Değerlendirmelerine Başlamak
HumanDISC, DISC değerlendirmelerini işe alım sürecinize dahil etmenizi kolaylaştırır.
Daha fazla bilgi için DISC kişilik testi rehberimizi okuyun veya DISC ile işe alım en iyi uygulamalarını keşfedin.
