DISC Nedir?
DISC, insanların nasıl davrandıklarını, iletişim kurduklarını ve çevreleriyle nasıl etkileşimde bulunduklarını ölçen bir davranışsal değerlendirme aracıdır. Doğru ya da yanlış cevap yoktur ve "en iyi" kişilik tipi diye bir şey yoktur.
DISC kısaltması dört temel davranış boyutunu temsil eder: Baskınlık, Etki, Kararlılık ve Vicdanlılık.
Kısa Tarihçe
DISC teorisi, psikolog William Moulton Marston'un 1920'lerdeki çalışmalarından doğmuştur. "Normal İnsanların Duyguları" (1928) kitabında Marston, insan davranışının dört temel duygusal tepki üzerinden anlaşılabileceğini önerdi.
Dört DISC Tipi
D — Baskınlık
Sonuç odaklı, doğrudan ve rekabetçi. Baskı altında gelişirler ve liderlik etmeyi tercih ederler.
I — Etki
Coşkulu, iyimser ve işbirlikçi. Ekipleri enerjilendirirler ve doğal olarak ilişki kurarlar.
S — Kararlılık
Sabırlı, güvenilir ve ekip odaklı. İstikrarı ve tutarlı ortamları tercih ederler.
C — Vicdanlılık
Analitik, detay odaklı ve kalite odaklı. Yüksek standartlar belirler ve verilere dayalı kararlar alırlar.
Her yıl 50 milyondan fazla kişi DISC değerlendirmesi yapıyor ve bu onu dünyanın en yaygın kullanılan davranışsal araçlarından biri yapıyor.
DISC ve MBTI karşılaştırmamızı okuyun veya DISC ile liderlik geliştirme rehberimizi keşfedin.
